关于XX市2026年春节后企业招工稳岗情况的调研报告
2026年是“十五五”开局之年，中央经济工作会议明确提出要实施“稳岗扩容提质行动”。为精准把握春节后XX市企业复工复产与劳动者就业态势，XX市统计局选取XX市、XX县作为样本区域，对XX公司、XX集团、XX公司、XX公司等15家典型企业进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：
一、全市招工市场总体情况及供需变化
调研显示，2026年春节后XX市就业市场呈现“总量回升、开局平稳，结构失衡、冷热不均”的复杂态势。
（一）总体就业形势稳中有进
随着经济回升向好，企业复工复产节奏加快。据对XX县10家企业的监测，春节后新增就业146人，用工增幅达5%，市场呈现“稳中有进”态势。XX部分扩产意愿强烈的企业也反映出企业对市场预期的乐观。这得益于XX市前期实施的稳岗返还、技能提升等政策，有效缓解了经济下行压力对就业的冲击。
（二）新质产业与传统行业“冷热分化”显著
与全国趋势一致，XX市与新质生产力相关的先进制造业招聘需求相对旺盛。而传统纺织、建筑行业则面临严重的劳动力断层和招工难问题。XX针织月薪开到3800元仍难招到缝纫工，缺口达80人，招聘完成率极低，形成鲜明对比。
（三）建筑业“普工过剩”与“技工紧缺”并存
在建筑领域，XX置业、XX一建及XX县正大建筑等企业均反映，普通壮工供给相对充足，但持证的钢筋工、模板工、特种作业人员“一工难求”。返岗节奏整体偏慢，且骨干人员流失严重，部分项目因核心技工不到位而影响施工进度。
二、当前稳岗扩岗面临的主要问题与堵点
调研发现，制约XX市企业稳岗扩岗的深层次矛盾主要集中在“人、地、钱、愿”四个维度：
（一）“人”的错配：结构性矛盾已成为全行业痛点
