2026年度一季度工会工作总结：凝心聚力服务大局，深耕主业共筑和谐
2026年一季度，本级工会紧扣“服务职工、促进发展”工作主线，在***思想的指引下，聚焦政治引领、维权保障与普惠服务三大核心职能，实现了首季工作平稳起步与良好开局。现将一季度工作运行情况、存在短板及下阶段计划汇报如下。
一、坚持政治站位，一季度工作运行平稳有序
今年以来，工会组织始终坚持正确的政治方向，把履行政治责任与推动高质量发展紧密结合，在职工群众中凝聚起强大的奋进力量。
（一）强化思想引领，筑牢团结奋斗理论根基
工会坚持把学习贯彻***思想作为首要政治任务，通过理论学习中心组、党支部学习会、青年理论小组讨论等多种形式，开展了覆盖面广、针对性强的学习教育活动。一季度共举办主题*课3场，邀请专家进行专题宣讲2次，参与职工达到1200余人次。我们不仅在会场上讲，更通过职工书屋、“掌上工会”平台等阵地，推动党的最新理论进车间、进班组、进头脑。通过开展“劳动创造幸福”主题征文活动，收集优秀作品85篇，生动展示了新时代劳动者听*话、跟*走的坚定信念，进一步筑牢了广大职工群众共同奋斗的思想基础。
（二）聚焦劳动竞赛，激发干事创业澎湃动能
围绕全年生产经营目标，工会积极组织开展“开门红”劳动竞赛和技能比武活动，助力企业提效增质。一季度，我们针对重点工程项目和关键技术岗位，策划并实施了5项省市级技能竞赛预选赛，吸引了35个班组、450名一线技术工人同台竞技。在竞赛过程中，通过设立“党员示范岗”和“工人先锋号”，充分发挥了先进典型在技术革新和节能减排中的引领作用。目前已征集各类“金点子”及技术改进方案120余条，其中20余项成果已在生产一线得到初步应用，预计每年可为相关单位节约运营成本近80万元，真正实现了劳动竞赛与业务工作的深度融合。
（三）深耕维权服务，构建和谐稳定劳动关系
维权是工会的主责主业，一季度我们进一步完善了“工会+人社+法院”的三方联调机制，切实维护职工的合法权益。通过开展“法律进企业”巡回宣讲，现场发放《劳动合同法》及权益保障手册1500余册，解答法律咨询80余人次。针对春季人员流动频繁的特点，我们重点对30家民营企业进行了集体合同和工资集体协商制度的专项督查，确保一线职工的薪酬福利待遇能够落实到位。同时，建立健全了职工心理健康预警机制，通过开通24小时心理咨询热线，成功化解职场矛盾纠纷12起，为维护社会和谐稳定发挥了工会组织的“减震器”和“润滑剂”作用。
